Инновационный центр “Статус БиоТехнологии”

statusbt.ru

С какой проблемой обратились – отсутствие отдела продаж и непонимание, с чего лучше начать его выстраивание.

Задача – подобрать 1 менеджера на входящие заявки. Его задача - квалификация клиентов и назначение встреч (согласование звонков) с экспертом компании. Через пару месяцев, когда менеджер пройдет обучение, передать ему обязанность проведения ”продающих zoom встреч с клиентами”.

Особые пожелания – нет.

Что было сделано – было разработано 2 портрета потенциального кандидата и размещены 2 вакансии. Лучше всего сработала вакансия, в которой было указано, что продавать не придется, это будет делать эксперт. Таким образом удалось найти кандидата, готового работать на звонках с дальнейшим обучением и развитием в продажах, при этом хорошо сэкономив на мотивации такого сотрудника.

Какой результат получили – сотрудник найден и передан Заказчику ровно через неделю.

Не уходи с пустыми руками!

Получи видеотренинг для своих менеджеров
«Как отрабатывать возражения».
Жми и подписывайся, тренинг внутри!

Получить